ブックタイトル月刊総務2016年3月号特集_試し読み

概要

月刊総務2016年3月号特集_試し読み

2016.3 14??????・登用??職場??土・性??役割分担??識????チャレンジ（多様なキャリアコース）??取り組みの結果をはかるための????行動計画には、??計画期間、??現??をより??くする数??目??、??数??目??を??成するための取り組み内容、??取り組みの実施時期、を盛り込む。①計画期間：本新法は二〇二五年度までの時限立法である。「行動計画の計画期間の??定に??しては、計画期間内に数??目??の??成を目??すことを????に、二〇一六年度から二〇二五年度までの一〇年間を、??事業??の実情に応じておおむね「女性の職業生活における活躍の推進に関する法??」（女性活躍推進法）が二〇一五年八月に成立。これに基づき、??・??方公????体、??時??用する労働者の数が三〇一人以上の企業は、??自社の女性の活躍に関する????????・課題分??、??????????、課題分??を??まえた行動計画の策定、??け出、社内周知、公表、??自社の女性の活躍に関する????の情報の公表、が義務付けられた（三〇〇人以??の中??企業は??力義務）。??時??用する労働者とは、??用????にかかわらず、事実上、期間の定めがなく??用されている労働者が??当する。また、??や自??体に加え、学??、??院などあら??る組??に義務付けられたことも特??すべき??である。一一月には「一??事業??行動????」が公示され、??生労働??よりパンフレット「一??事業??行動計画を策定しましょう????」（以??、行動計画パンフレット）もリリース。一??社??法人日本経????体??合会、都??????労働局??用????室、??間のコンサルティング会社などの??催により????で??強会やセミナーが開催されている。行動計画パンフレットに基づいた、行動計画の??け出までのフローは??の通りである（??表?）。自社の女性の活躍に関する????について、????????、課題分??を行う。必ず????すべき??目である基????目と、自社の実情に応じて????することが効果的である??????目が設定されている。自社の課題の見つけ方については、行動計画パンフレットにフローチャートで参考例が説明されている。基礎項目（必ず把握すべき項目）??????用者に占める女性比率、??勤続年数の??女??、??????残業時間数??の労働時間の????、??管理職に占める女性比率選択項目（任意）：??用??????・??成・??????練????続??業・働き方??革??性????にどう??り??むかが企業の????の????を??ける二〇一六年四月一日に施行される女性活躍推進法。常時雇用する労働者数が三〇一人以上の企業は、義務付けられた三項目について実施しておく必要がある。一連の取り組みの実施・報告期日まで残りわずか。課題分析は十分に行われただろうか。どこまで情報公開すればいいのか戸惑う企業も少なくない。あらためて本新法の背景と取り組みの要点を整理する。女性活躍推進法の概要と企業に求められる取り組み総 論CHAPTER1??性の????????に??けた??????画の????などが??務付けステップ１　自社の女性の活躍に関する状況の把握、課題分析????????????大学在学中に「女性」と「働く」をテーマにしたプロジェクト活動にかかわったことをきっかけに、就職本（共著）を出版。京都市男女共同参画会議に女子大学生代表として参加以来、女性のキャリア支援にかかわる活動を継続している。2012 年、「自律した女性が活躍できる社会を創る」を理念とする株式会社CHANCE for ONE を設立。現在は法人向けに女性活躍推進に関するプログラムをワンストップで提供する傍ら、大学では講師として教鞭を執る。株式会社CHANCE for ONE代表取締役社長　女性活躍推進コンサルタントステップ2　行動計画の策定、社内通知、公表