ブックタイトル月刊総務2016年3月号特集_試し読み

概要

月刊総務2016年3月号特集_試し読み

15 2016.3たっては、??生労働??が企業の????????、課題分??を支??するためのツール「行動計画策定支??ツール」を一一月に公開する予定だったが、大??に??れ、一二月二二日、公開されている（??）。このツールを??用して取り組もうと考えていた担当者にとっては少なからず予定がくるった面もあっただろう。まだ報??までの??備が整っていない企業は、??都??????労働局??用????室の電??相談や個??相談、??部の活用を??め、報??期日までのフローを????に見直す必要がある。行動計画を策定したら、??正??社員を??めすべての労働者に周知するとともに、??生労働??が運営する「女性の活躍・??立支??総合サイト」内の「一??事業??行動計画公表サイト」への????や、自社のホームページへの????などにより??部に公表する。二〇一六年一月二七日現在、行動計画公表サイトの登?? 企業は三??八一二三社となっている。（??）??生労働??「女性活躍推進法特??ページ」（??????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????）行動計画の内容を様式にまとめ、二〇一六年四月一日までに管??の労働局に??け出を行う。要??を??たしている場合は、??世代法に基づく行動計画と一体??様式で??け出が可能。③取り組み内容／④取り組みの実施時期：数??目??の設定を行ったものについて、??成に向けての取り組みと実施時期を????する。行動計画の内容は、??女??用機会????法（????法）に????しない内容であることに????し、性??にかかわりなく公正な??用・????・??成・????・登用が行われるように????する。　なお、行動計画を策定するにあられるものから????的に数??目??を設定。一つ以上を数??で定める必要があり、できる限り????的に??数の課題に対応する数??目??を設定する。なお、必ずしも管理職に占める女性比率の上????に向けた数??目??である必要はなく、また、最??目??水????の設定もないことから、企業の??体性を持った取り組みが求められる。二年間から五年間に????るとともに、定期的に行動計画の進??を????しながら、その??定を行うことが??ましい」とされている。定期的に行動計画の進??を????しながら、??定を行う。②数値目標の設定：????????、課題分??の結果、事業??の実情に応じて課題であると????したものに対応し、もっとも大きな課題と考え特集次の10年、企業があり続けるために 本気の「女性活躍」を考えるステップ3　行動計画を策定した旨の届け出???? ?? ??????????????????????????????＜ステップ１＞ 自社の女性の活躍に関する状況の把握、課題分析〇状況把握自社の女性の活躍に関する状況を把握しましょう。〇課題分析把握した状況から自社の課題を分析しましょう。＜ステップ2＞ 行動計画の策定、社内周知、公表〇行動計画の策定自社の課題に基づいた目標を設定し、目標を達成するための具体的な取り組み内容の決定を行い、行動計画の形に取りまとめていきましょう。※目標は1 つ以上数値で定める必要があります。〇行動計画の社内周知、公表行動計画を労働者に周知し、外部に公表しましょう。＜ステップ3＞ 行動計画を策定した旨の届け出行動計画が策定できたら、行動計画を策定した旨を都道府県労働局へ届け出ましょう。＜ステップ4＞ 取り組みの実施、効果の測定定期的に、数値目標の達成状況や、行動計画に基づく取り組みの実施状況を点検・評価しましょう。女性の活躍に関する情報公表自社の女性の活躍に関する状況について公表する情報を選択し、求職者が簡単に閲覧できるように公表しましょう。→＜ステップ１＞へ出所：厚生労働省　都道府県労働局雇用均等室「一般事業主行動計画を策定しましょう！！」