人の可能性を信じ
｢全員活躍｣を実現する組織
―有識者と考える人的資本経営―

慶應義塾大学大学院
システムデザイン・マネジメント研究科 教授

前野 隆司 氏

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• まえの・たかし／慶應義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科教授。1986年東京工業大学理工学研究科機械工学専攻修士課程修了後、キヤノン株式会社入社。1993年博士（工学）学位取得（東京工業大学）、1995年慶應義塾大学理工学部専任講師、同助教授、同教授を経て2008年より慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント（SDM）教授。2011年4月から2019年9月までSDM研究科委員長。1990年～1992年カリフォルニア大学バークレー校Visiting Industrial Fellow、2001年ハーバード大学Visiting Professor。著書に『幸せな大人になれますか』（小学館）、『ディストピア禍の新・幸福論』（プレジデント社）、『ウェルビーイング』（日経BP）、『感動のメカニズム』『幸せのメカニズム』（ともに講談社）、『幸せな職場の経営学』（小学館）など。

早稲田大学
商学部准教授

村瀬俊朗 氏

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• むらせ・としお／早稲田大学 商学部准教授。1997年に高校卒業後、渡米。2011年にUniversity of Central Floridaで産業組織心理学の博士号取得。Northwestern UniversityおよびGeorgia Institute of Technologyで博士研究員（ポスドク）として就労後、シカゴにあるRoosevelt Universityで教鞭を執る。2017年9月から現職。専門はリーダーシップとチームワーク研究。2019年から「英治出版オンライン」にて「チームで新しい発想は生まれるか」を連載中。『恐れのない組織』（エイミー・C・エドモンドソン著、野津智子訳、2021年、英治出版）の解説者。

三井化学
グローバル人材部部長

小野 真吾 氏

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• おの・しんご／三井化学株式会社 グローバル人材部部長。三井化学株式会社にて、ICT関連事業の海外営業や、マーケティング及びプロダクトマネジャーを経験後、人事に異動。組合対応、採用責任者、国内外M&A人事責任者、HRBPを経験後、人材戦略、キータレントマネジメント、後継者計画、グローバル人事システム導入、グローバルポリシー推進、HRトランスフォーメーション等に従事。2021年4月より、グローバル人材部長に就任。グローバルレベルでHR機能の強化、及び指名・役員報酬制度、企業文化変革にも着手中。