経営・戦略デザインラボ 2Days特別イベント 進化する組織2024 ―Go 4 Growth―

B.LEAGUEチェアマン／日本バスケットボール協会副会長
島田慎二氏

しまだ・しんじ／新潟県生まれ。日本大学卒業後、1993年、マップインターナショナル（現・エイチ・アイ・エス）入社。1996年、ウエストシップ設立。2001年、ハルインターナショナルを設立。2010年に同社売却、同年、リカオンを設立。2012年、千葉ジェッツ代表取締役社長就任。2017年、B.LEAGUEバイスチェアマン（副理事長）就任。2019年、千葉ジェッツ代表取締役会長就任。2020年、B.LEAGUEチェアマン就任（現任）。

慶應義塾高校野球部監督／慶應義塾幼稚舎教諭
森林貴彦氏

もりばやし・たかひこ／慶應義塾大学卒。大学では慶應義塾高校野球部の大学生コーチを務める。卒業後、NTT勤務を経て、指導者を志し、筑波大学大学院にてコーチングを学ぶ。慶應義塾幼稚舎教員をしながら、慶應義塾高校野球部コーチ、助監督を経て、2015年8月から同校野球部監督に就任。2018年春、9年ぶりにセンバツ出場、同年夏、10年ぶりに甲子園出場。2023年夏、107年ぶりの甲子園優勝を果たした。

日本サッカー協会専務理事／元サッカーワールドカップ日本代表キャプテン
宮本恒靖氏

みやもと・つねやす／大阪府出身。同志社大学卒。1995年、ガンバ大阪入団。2007年、オーストリア1部レッドブル・ザルツブルクへ移籍、2009年ヴィッセル神戸を経て、2011年に現役を引退。日本代表としては、2002年の日韓ワールドカップ、2006年のドイツワールドカップに出場。2013年、日本人の元プロサッカー選手としては初のFIFAマスター修了。日本サッカー協会 国際委員会委員長、日本プロサッカーリーグ理事、東アジアサッカー連盟競技会委員会委員、アジアサッカー連盟競技会委員会委員、Jヴィレッジ取締役、日本サッカー協会専務理事などを務める

スポーツ心理学者（博士）／五輪メダリスト
田中ウルヴェ京氏

たなか・うるゔぇ・みやこ／東京都出身。1988年にソウル五輪シンクロ・デュエットで銅メダル獲得。10年間の日米仏の代表チームコーチ業とともに、6年半の米国大学院留学で修士号取得。2021年、慶應義塾大学大学院にて博士号取得（システムデザイン・マネジメント学）。現在、慶應義塾大学特任准教授、日本スポーツ心理学会認定スポーツメンタルトレーニング上級指導士、国際オリンピック委員会（IOC）Revenues and Commercial Partnerships委員、IOC認定アスリートキャリアプログラムトレーナーをはじめ、様々な委員をつとめる。また、TVコメンテーターとして数々の番組にレギュラー出演。著書・訳書、多数。

SmartHR
プロダクトマーケティングマネージャー 野沢俊基氏

大学卒業後、ソフトウェア企業にて管理会計システムの導入コンサルタントとしてシステム設計・導入による大手企業の業務改善に従事。2020年にSmartHRへ入社し、大手企業のカスタマーサクセスを経験。その後プロダクトマーケーティングマネージャーとしてクラウド人事労務ソフト「SmartHR」の「スキル管理」「人事評価」の企画・開発を担当。

マーサージャパン
組織・人事変革コンサルティング部門 組織・人事戦略プラクティス リーダー 兼 HRトランスフォーメーションチーム リーダー シニアプリンシパル 大路和亮氏

国内外の企業に対する、組織設計・人材戦略・ワークフォースプランニングに関わる様々なコンサルティングをリード。昨今は、HRトランスフォーメーション、ミッション・ビジョン・パーパスの策定・浸透プロジェクトにも注力。早稲田大学ビジネススクール非常勤講師。書籍・雑誌・ウェブ記事等、人材戦略・組織設計・ジョブ型雇用などの執筆多数。アクセンチュア株式会社　戦略グループを経て現職。東京大学法学部卒、マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院修士課程（MBA）修了

「キャズム理論」提唱者
ジェフリー・ムーア氏

Geoffrey Moore／1946年ポートランド生まれ。米国の組織理論家で経営コンサルタント。キャズム理論の創始者として知られるマーケティングの世界的権威。破壊的テクノロジーがビジネスと組織運営に与える影響と、企業が取るべき戦略をテーマに著述と講演を続け、スタートアップと大企業の双方に助言をしている。複数のベンチャーキャピタルを支援するとともに、コンサルティングやトレーニングを手がけるキャズムインスティチュート、キャズムグループ、TCGアドバイザーズの名誉会長を務める。著書『キャズム』（翔泳社）は100万部を超えるベストセラーに。その他、『トルネード』（海と月社）『ゴリラゲーム』（講談社）、『企業価値の断絶』『ライフサイクルイノベーション』『エスケープ・ベロシティ』（翔泳社）、『ゾーンマネジメント』（日経BP社）など。

リンクアンドモチベーション
マネジャー 山中麻衣氏

2009年入社。大手企業向け組織人事コンサルティングを経験した後、ブランド・マーケティングコンサルティング担当として企業の商品サービスのリブランディングに従事。 また、グループ全体の経営企画に携わり、M&Aや経営統合後の子会社の経営管理の体制構築を経験。その後、国内最大級のデータベースを持つ組織改善クラウドサービス「モチベーションクラウド」のマーケティング責任者として、立ち上げ当初からの拡大を牽引。現在は、上記の経験を活かし、新サービスの事業企画、経営企画を担当。

カオナビ
アカウント本部　本部長 後藤秀臣氏

2015年 明治大学卒業。IT業界にて販売企画や toB 向けソリューション営業に従事。2019年 カオナビに入社し、中小～大手企業まで幅広く新規営業を担当。マネージャー職を経て、2023年4月より現職に。

『ティール組織』著者
フレデリック・ラルー氏

Frederic Laloux／『ティール組織――マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現』（英治出版）著者。マッキンゼーで10年以上にわたり組織変革プロジェクトに携わったのち、エグゼクティブ・アドバイザー/コーチ/ファシリテーターとして独立。2年半にわたって新しい組織モデルについて世界中の組織の調査を行い、本書を執筆。17カ国語に翻訳され60万部を超えるベストセラーとなる。現在は家族との生活を最も大切にしながら、気候危機を止めるプロジェクトに注力している。

宇宙飛行士／Space Port Japan代表理事
山崎直子氏

やまざき・なおこ／1999年、宇宙飛行士候補者に選抜され、2001年、宇宙飛行士として認定。2010年、スペースシャトル「ディスカバリー号」による、国際宇宙ステーション(ISS)組立補給ミッション「STS-131」のMS（ミッションスペシャリスト）として参加。物資移送作業全体の取りまとめや、ISSのロボットアームの操作などを担当。野口聡一宇宙飛行士と共に、日本人宇宙飛行士が初めて軌道上に2人同時滞在し、様々な共同作業を実施。2011年に宇宙航空研究開発機構(JAXA)退職後、内閣府宇宙政策委員会部会委員、一般社団法人Space Port Japan代表理事、公益財団法人・日本宇宙少年団(YAC)理事長、環境問題解決のための「アースショット賞」評議員などを務める。

慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科教授／宇宙サービスイノベーションラボ事業協同組合代表理事
神武直彦氏

こうたけ・なおひこ／慶應義塾大学大学院理工学研究科修了後、宇宙開発事業団入社。H-IIAロケットの研究開発と打上げに従事。欧州宇宙機関（ESA）研究員を経て、宇宙航空研究開発機構主任開発員。宇宙機ソフトウェアの独立検証・有効性確認の統括やアメリカ航空宇宙局（NASA）、ESAとの国際連携に従事。2009年より慶應義塾大学へ。日本スポーツ振興センターハイパフォーマンス戦略部アドバイザー、慶應義塾横浜初等部長（校長）などを歴任。名古屋大学客員教授。著書に『いちばんやさしい衛星データビジネスの教本』（インプレス社）など。博士（政策・メディア）。

ベネッセコーポレーション
社会人教育事業本部 本部長 （Udemy日本事業責任者） 飯田智紀氏

ソフトバンクグループ株式会社にて経営企画・グループ会社管理、事業再生・国内外投資業務などに従事。2015年9月よりベネッセホールディングスに参画。2018年4月よりベネッセコーポレーションでUdemy事業を中心とした社会人向けリスキリング事業の責任者となり、2023年4月より現職。

HiRAKU代表取締役／元ラグビー日本代表キャプテン
廣瀬俊朗氏

ひろせ・としあき／大阪府出身。5歳からラグビーを始め、大阪府立北野高校、慶應義塾大学、東芝ブレイブルーパスでプレー。東芝ではキャプテンとして日本一を達成した。2007年には日本代表選手に選出され、2012年から2年間、キャプテンを務めた。現役引退後、ビジネス・ブレークスルー大学大学院にてMBAを取得。2019年、（株）HiRAKU設立。現在、慶応義塾大学大学院 システムデザイン・マネジメント研究科にて履修中。また、日本テレビ系ニュース番組『news zero』に木曜パートナーとして出演中。特定非営利活動法人One Rugby理事長、一般社団法人スポーツを止めるな共同代表理事、一般社団法人アポロプロジェクト専務理事、認定特定非営利活動法人CLOUDY理事。著書に『ラグビー質的観戦入門』（KADOKAWA）、『相談される力 誰もに居場所をつくる55の考え』（光文社）など。

ハーバード大学教育学大学院名誉教授
ロバート・キーガン氏

Robert Kegan／ハーバード大学教育学大学院名誉教授。発達心理学と教育学の世界的権威。人が成人以降も心理面で成長し続けることは可能であり、現代社会のニーズにこたえるためにもそれが不可欠であるという「成人発達理論」の先駆的研究者。リサ・ラスコウ・レイヒー（Lisa Laskow Lahey）との共著『なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか』（英治出版）では、「本来の自分」を取り戻し、成長の実感を得ながら生き生きと働ける職場で働きたい、またはそんな組織やチームをつくりたい、そのような「人と組織のバージョンアップ」を可能にする組織を「発達指向型組織（DDO= Deliberately Developmental Organization）」と定義し、道筋が示されている。

パーソルキャリア
タレントシェアリング事業部 HiPro Biz統括部 東日本ｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ1部 マネジャー
奥西慶太氏

大学卒業後、繊維系の素材メーカーにてBtoB営業、生産管理を経験した後、2016年にパーソルキャリアに転職。経営支援サービスHiPro Bizの法人営業を担当し、中小中堅～大手企業まで多様な企業様の新規事業、デジタル推進等のプロジェクトを多数経験。大手企業専任の営業組織立ち上げも経験した後、現在は化学・繊維、鉄鋼・非鉄金属業界を担当する組織の責任者を務めつつ、社内の営業DXプロジェクトにも参画。

『学習する組織』著者／MIT経営大学院上級講師／SoL（組織学習協会）創設者
ピーター・センゲ氏

Peter Michael Senge／MIT（マサチューセッツ工科大学）スローンビジネススクールの博士課程を修了、同校教授を経て現職。旧来の階層的なマネジメント・パラダイムの限界を指摘し、自律的で柔軟に変化しつづける「学習する組織」の理論を提唱。その活動は理論構築のみにとどまらず、ビジネス・教育・医療・政府の世界中のリーダーたちとさまざまな分野で協働し、学習コミュニティづくりを通じて組織・社会の課題解決に取り組んでいる。著書に、『学習する組織』『学習する学校』（ともに英治出版）、共著に『21世紀の教育』（ダイヤモンド社）など。

マーサージャパン
組織・人事変革コンサルティング部門 HRトランスフォーメーションチーム　副リーダー シニアプリンシパル
諸橋峰雄氏

人事・組織変革を中心に幅広い領域でコンサルティングに従事。マーサー参画前はグーグルで広告営業のマネジメント、HR Techスタートアップや戦略コンサルティング会社などで経験を積む。コンサルティングでは、日系製薬メーカーのグローバルR&D組織変革、日系電機メーカーの欧州事業再編、韓国半導体メーカーのテクノロジーマネジメントガバナンス変革、外資製薬メーカーの次期リーダー候補アセスメント、エグゼクティブコーチングなどに取り組む。ビジネス・ブレークスルー大学経営学部客員教授。